《 採用情報 》

研修制度

プロフェッショナルを育成する教育研修制度の充実

不動産取引に関するビジネスは、お客様が個人の方であれ法人の担当者であれ、当社社員との人と人の信頼関係によって支えられ発展していくものです。とくに、当社の場合「三菱」という看板に対する絶大な信頼を寄せていただくお客様が少なくないのは事実です。
ブランドに対する期待を、お客様に接する個々の社員が確かな信頼関係へと発展させていきます。そこに新たなビジネスが生まれ、お客様の満足と、私たちの事業の展望が開けていくものと考えています。当然、当社としての最大の資産は、さまざまなお客様と個別的な信頼関係を築いていく一人ひとりの社員。その育成のための教育プログラムや制度には、全社的な支援体制をとっています。

従来の教育体系を進化させた「リアル・アカデミー」

社員全員が意欲的に取り組める研修制度とは?そんな課題に向き合ってたどりついたのが、企業内大学。当社では「リアル・アカデミー」の名称で、社員各々が自らのキャリアデザインにおいて、当社の目指すべき人財育成の方向性や各種プログラムの趣旨を確認し、主体的に能力開発に役立てることができるよう、「成長ロードマップ」(階層別に必要とされるスキルを明文化したもの)を作成し、体系的に整備を行いました。これにより、能力やスキルの向上をバックアップするとともに、資格取得や自己研鑚のサポートも行っています。